Leadership radionice za
menadžment timove
Inspirativno vođenje koje gradi rezultate i ljude
U modernom poslovanju liderstvo više nije samo upravljanje zadacima. Liderstvo je sposobnost da u timu stvorite jasnoću, povjerenje i energiju čak i kada je pritisak velik.
Ove leadership radionice za menadžment timove osmišljene su za organizacije koje žele razviti emocionalno inteligentne lidere: one koji znaju voditi razgovore, donositi odluke, davati feedback i držati tim usmjerenim prema ciljevima bez gubitka ljudskosti.
Teme radionica:
♡ Inspirativno vođenje i emocionalno inteligentan lider
♡ Davanje feedbacka i izgradnja povjerenja u timu
♡ Balans između postizanja ciljeva i zadovoljstva ljudi
Za upit i ponudu javite se na: [email protected]
Za koga su radionice
Radionice su idealne za:
♡ menadžment timove (top i middle management)
♡ voditelje odjela i timske leadere
♡ HR i L&D timove koji žele jačati kulturu liderstva
♡ organizacije koje rastu i trebaju stabilan, emocionalno zreo menadžment
Posebno su korisne u sustavima gdje je kvaliteta liderstva direktno povezana s angažiranošću, zadržavanjem zaposlenika i kvalitetom usluge.
Što se mijenja nakon radionica
Kada lideri razviju emocionalnu inteligenciju i komunikacijske vještine, timovi postaju stabilniji i učinkovitiji:
♡ manje konflikata i više jasnih dogovora
♡ više povjerenja i psihološke sigurnosti
♡ bolja suradnja između odjela
♡ veća odgovornost i proaktivnost u timu
♡ bolji rezultati uz manje iscrpljenosti
U praksi: lideri prestaju gasiti požare i počinju graditi sustav.
Ključne teme radionica
1) Inspirativno vođenje i emocionalno inteligentan lider
Emocionalna inteligencija je temelj modernog liderstva jer ljudi ne prate titulu, nego energiju i jasnoću.
♡ samoregulacija u stresnim situacijama
♡ vođenje kroz primjer: stabilnost, prisutnost, integritet
♡ prepoznavanje emocija u timu (bez dramatiziranja)
♡ kako motivirati ljude bez pritiska i straha
2) Davanje feedbacka i izgradnja povjerenja u timu
Feedback je alat rasta ali samo ako se daje jasno i s poštovanjem.
♡ kako davati feedback bez obrane i bez napada
♡ kako primati feedback i ostati otvoren
♡ razgovori o izvedbi koji grade povjerenje
♡ psihološka sigurnost: kako je lider stvara (ili ruši)
3) Balans između ciljeva i zadovoljstva ljudi
Rezultati i ljudi nisu suprotnosti. Najbolji timovi imaju oboje.
♡ postavljanje očekivanja i granica bez rigidnosti
♡ kako držati fokus na ciljevima bez mikromenadžmenta
♡ kako prepoznati preopterećenje i spriječiti burnout
♡ ritam rada: performanse koje su održive
Kako izgleda izvedba
Radionice se mogu organizirati kao:
♡ jednodnevna ili dvodnevna radionica
♡ serija radionica (npr. 36 susreta) za dublju integraciju
♡ program u trajanju 26 mjeseci (uz praksu i praćenje)
Format: uživo, online ili kombinirano.
Što dobivate kao organizacija
Uz radionice dobivate i strukturu koja pomaže da se promjena zadrži:
♡ jasne ciljeve i očekivane ishode
♡ praktične alate i komunikacijske okvire
♡ vježbe i primjere prilagođene vašoj industriji
♡ preporuke za implementaciju u menadžment rutine (1:1, sastanci, feedback)
♡ opciju kontinuirane podrške i praćenja napretka
Najčešća pitanja
Jesu li radionice više soft ili business?
Oboje. Radimo na ljudskim vještinama jer one direktno utječu na poslovne rezultate: angažiranost, zadržavanje, kvalitetu komunikacije i izvedbu.
Možemo li prilagoditi teme našim izazovima?
Da. Prije početka radimo kratku analizu potreba i prilagođavamo fokus (npr. feedback kultura, stres, komunikacija između odjela, motivacija).
Koliko ljudi može biti u grupi?
Preporuka je 8-20 sudionika po grupi, ovisno o formatu i ciljevima.
Zatražite ponudu
Ako želite osnažiti menadžment tim da vodi inspirativno, emocionalno inteligentno i usmjereno na rezultate, javite se direktno.
Pišite na: [email protected]
U poruci napišite:
♡ naziv tvrtke i broj sudionika
♡ razinu menadžmenta (top/middle/team leads)
♡ najveći izazov (feedback, povjerenje, motivacija, performanse, burnout)
♡ preferirani format (uživo / online / kombinirano)
Odgovorit ćemo vam s prijedlogom strukture, trajanjem i ponudom.
Moja misija je pomoći TEBI da pronađeš i živiš SVOJU MISIJU!
Naš holistički pristup kombinira tradicionalne metode s inovativnim tehnikama, uključujući meditaciju, afirmacije i Ho'oponop1 Columnono praksu. Vjerujemo da je svaka osoba jedinstvena, i naš pristup je uvijek prilagođen individualnim potrebama i ciljevima.
S ponosom služimo pojedincima koji teže osobnom rastu, kao i organizacijama koje prepoznaju važnost emocionalnog razvoja svojih zaposlenika. Bilo da tražite individualni coaching, korporativni trening ili želite postati certificirani coach, ovdje ste na pravom mjestu.
Započnite svoje putovanje prema osobnoj transformaciji danas - jer vaša životna misija čeka.
Otkrijte naše najnovije sadržaje o emocionalnoj inteligenciji, osobnoj transformaciji i autentičnom poslovnom rastu koji će vam pomoći otključati vašu istinsku misiju i potencijal.
Burnout nije slabost: kako prepoznati emocionalnu iscrpljenost i vratiti energiju
Burnout se često prikazuje kao problem produktivnosti: previše posla, premalo odmora. Ali burnout je puno više od umora. To je stanje u kojem se tijelo i emocije više ne mogu prilagoditi stalnom priti... ...more
Emocionalna inteligencija
January 25, 2026•4 min read
Zašto se ponavljaju isti obrasci u odnosima i kako ih prekinuti
Jeste li ikad pomislili: "Opet isto"? Druga osoba je drugačija, okolnosti su nove, ali osjećaj je poznat. Isti tip konflikta. Ista povreda. Ista šutnja ili isti pritisak. Kao da se u odnosima vrtite u... ...more
Emocionalna inteligencija
January 25, 2026•4 min read
Kako postaviti zdrave granice bez krivnje: vodič za ljude koji previše daju
Ako ste osoba koja prirodno daje, pomaže i preuzima, vjerojatno ste se barem jednom uhvatili u ovoj rečenici: "Znam da mi je previše, ali ne mogu reći ne." Granice nisu zidovi. Granice su jasnoća. O... ...more
Emocionalna inteligencija
January 25, 2026•4 min read