TIMSKI RAD: Preuzimanje osobne
odgovornosti i donošenje odluka
Više proaktivnosti. Manje odgađanja. Tim koji ide prema rješenju.
Kada tim ne preuzima osobnu odgovornost, posao se usporava, odluke se odgađaju, a energija se troši na rasprave, opravdanja i prebacivanje krivnje.
Ovaj trening je osmišljen da u vašoj organizaciji izgradi ono što najviše podiže performanse:
♡ samopouzdanje i proaktivnost
♡ donošenje odluka bez odgađanja i straha
♡ svakodnevni pristup „rješenje umjesto problema“
To je program koji pretvara tim u stabilan sustav: jasne uloge, jasna komunikacija i ljudi koji znaju preuzeti sljedeći korak.
Za upit i ponudu javite se na: [email protected]
Za koga je ovaj program
Trening je idealan za timove i organizacije koje:
♡ imaju kulturu „netko drugi će“ ili „čekamo odobrenje“
♡ gube vrijeme na sastancima bez konkretnih zaključaka
♡ imaju odlične ljude, ali nedostaje inicijativa i vlasništvo nad zadacima
♡ često upadaju u „problem talk“ umjesto u rješenja
♡ žele ojačati srednji menadžment i timske lidere
Posebno je učinkovit u većim sustavima gdje brzina donošenja odluka direktno utječe na rezultate.
Što se mijenja nakon treninga
Nakon programa timovi najčešće primijete:
♡ više jasnih dogovora i manje „magle“
♡ brže donošenje odluka i manje odgađanja
♡ više inicijative i manje čekanja uputa
♡ bolju suradnju i manje prebacivanja odgovornosti
♡ više fokusa na rješenja, manje emocionalnog zastoja
U praksi: više se napravi, uz manje napetosti.
Ključne teme programa
1) Osobna odgovornost u timu (bez krivnje i bez pritiska)
Odgovornost nije teret. Odgovornost je jasnoća.
♡ razlika između odgovornosti i okrivljavanja
♡ što znači „vlasništvo“ nad zadatkom i rezultatom
♡ kako prepoznati pasivnost i „naučenu bespomoćnost“
♡ dogovori koji se poštuju (i kako ih održati)
2) Samopouzdanje i proaktivnost
Proaktivnost je vještina koja se gradi kroz sigurnost i jasne korake.
♡ kako se pokrenuti kada postoji strah od pogreške
♡ unutarnji dijalog: od sumnje do akcije
♡ kako tražiti podršku bez odustajanja od odgovornosti
♡ mikro-navike koje grade inicijativu
3) Donošenje odluka bez odgađanja i straha
Odgađanje je često emocionalni mehanizam, ne manjak znanja.
♡ zašto odgađamo i kako to prekinuti
♡ okvir za brže odluke (što je „dovoljno dobro“)
♡ kako donositi odluke pod pritiskom
♡ kako komunicirati odluku jasno i mirno
4) „Rješenje umjesto problema“ u svakodnevnom radu
Kultura rješenja ne znači ignorirati problem. Znači znati što s njim.
♡ kako prepoznati „problem talk“ i preusmjeriti ga
♡ pitanja koja vode prema rješenju
♡ odgovornost + suradnja: tko radi što i do kada
♡ kako održati fokus tima kad se pojavi stres
Kako izgleda izvedba
Program se može organizirati kao:
♡ jednodnevni ili dvodnevni trening
♡ serija radionica (npr. 4–8 susreta)
♡ program u trajanju 2–6 mjeseci (za integraciju u kulturu)
Format: uživo, online ili kombinirano.
Što dobivate kao organizacija
Uz trening dobivate i strukturu koja olakšava implementaciju:
♡ jasne ciljeve i očekivane ishode
♡ praktične alate i vježbe za timove
♡ komunikacijske okvire za donošenje odluka
♡ preporuke za uvođenje „kulture rješenja“ u svakodnevne sastanke
♡ opciju kontinuirane podrške i praćenja napretka
Najčešća pitanja
Je li program više za timove ili za lidere?
Može biti za oboje. Često radimo dvije verzije: jedna za lidere (kako voditi odgovornost i odluke), druga za timove (kako preuzeti i održati vlasništvo).
Što ako ljudi imaju strah od pogreške?
To je čest uzrok odgađanja. Program uključuje alate za emocionalnu sigurnost, jasne okvire i komunikaciju koja smanjuje strah i povećava inicijativu.
Može li se program prilagoditi našim procesima?
Da. Prije početka radimo kratku analizu potreba i prilagođavamo primjere vašem okruženju.
Zatražite ponudu
Ako želite ojačati timsku odgovornost, proaktivnost i brzinu donošenja odluka, javite se direktno.
Pišite na: [email protected]
U poruci napišite:
♡ naziv tvrtke i broj zaposlenika
♡ tim/odjel (ili više njih) koji želite uključiti
♡ najveći izazov (odgađanje, pasivnost, prebacivanje odgovornosti, spora komunikacija)
♡ preferirani format (uživo / online / kombinirano)
Odgovorit ćemo vam s prijedlogom strukture, trajanjem i ponudom.
Moja misija je pomoći TEBI da pronađeš i živiš SVOJU MISIJU!
Naš holistički pristup kombinira tradicionalne metode s inovativnim tehnikama, uključujući meditaciju, afirmacije i Ho'oponop1 Columnono praksu. Vjerujemo da je svaka osoba jedinstvena, i naš pristup je uvijek prilagođen individualnim potrebama i ciljevima.
S ponosom služimo pojedincima koji teže osobnom rastu, kao i organizacijama koje prepoznaju važnost emocionalnog razvoja svojih zaposlenika. Bilo da tražite individualni coaching, korporativni trening ili želite postati certificirani coach, ovdje ste na pravom mjestu.
Započnite svoje putovanje prema osobnoj transformaciji danas - jer vaša životna misija čeka.
Otkrijte naše najnovije sadržaje o emocionalnoj inteligenciji, osobnoj transformaciji i autentičnom poslovnom rastu koji će vam pomoći otključati vašu istinsku misiju i potencijal.
Burnout nije slabost: kako prepoznati emocionalnu iscrpljenost i vratiti energiju
Burnout se često prikazuje kao problem produktivnosti: previše posla, premalo odmora. Ali burnout je puno više od umora. To je stanje u kojem se tijelo i emocije više ne mogu prilagoditi stalnom priti... ...more
Emocionalna inteligencija
January 25, 2026•4 min read
Zašto se ponavljaju isti obrasci u odnosima i kako ih prekinuti
Jeste li ikad pomislili: "Opet isto"? Druga osoba je drugačija, okolnosti su nove, ali osjećaj je poznat. Isti tip konflikta. Ista povreda. Ista šutnja ili isti pritisak. Kao da se u odnosima vrtite u... ...more
Emocionalna inteligencija
January 25, 2026•4 min read
Kako postaviti zdrave granice bez krivnje: vodič za ljude koji previše daju
Ako ste osoba koja prirodno daje, pomaže i preuzima, vjerojatno ste se barem jednom uhvatili u ovoj rečenici: "Znam da mi je previše, ali ne mogu reći ne." Granice nisu zidovi. Granice su jasnoća. O... ...more
Emocionalna inteligencija
January 25, 2026•4 min read